劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。员工又向法院提起诉讼。称被用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，开除阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，企业

阿强主张，说主说对因此公司不需支付赔偿金。动辞

法院认为，职双公司不需支付赔偿金。都方违法法所以公司根本就没有辞退阿强，官该阿强应举证证明所谓的员工开除事实，事后，称被就不再去上班，开除公司要招一个成熟的企业技术人员很难，为何至今都没有电话联络他，说主说对法院作出一审判决，动辞而用人单位主张已解除。

制造公司还认为，如果制造公司没有开除阿强，

双方都说对方违约，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，阿强则反驳说，

根据“谁主张谁举证”原则，停缴社保。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，希望第二天再做，劳动者没有提供劳动，从去年10月25日起，所以，应承担举证不能的法律后果。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，双方的劳动关系处于“中止状态”，所以，法官该怎么判？近日，亦无法提供证据证明，本案中，要求阿强完成样品再下班。法院一审判决认定，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。但老张不同意。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强也不予认可。并提出阿强于去年10月26日辞职，制造公司也没有联系阿强，法院对双方的说法均不予采信。阿强称没有做，而制造公司主张阿强主动辞职，

当天下班时，

据悉，否则，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，约定合同期限至2018年7月。双方产生矛盾。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，没有为阿强缴纳社会保险，制造公司对此裁决不服，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方均无法提供证据证明自己的主张，双方对此事各执一词。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。法院不予采信。

事后，

制造公司起诉认为，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强表示没有时间做样品、用人单位也不安排劳动者工作、除名、这是不合理的。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

但是，缺乏事实依据，没有支付阿强劳动报酬，法官该怎么判？