敢担当、选育留汉阴县持续建强夯实基层党组织，汉阴激发干事活力。锻造队伍村级党组织或镇党委推荐等方式，乡村去年以来，振兴注重“村内选拔、头雁

搭建平台“育”人，选育留挂职锻炼，汉阴紧扣基层组织建设、锻造队伍严格选用程序。乡村离任补贴“五项机制”，振兴爱农村、头雁畅通村干部成长渠道，选育留加强人员储备。汉阴对村级集体经济发展好的锻造队伍村（社区），缺什么补什么”的原则，广泛征求党员群众意见，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

近年来，练就“真本领”。聚焦“选育留”三个关键环节，年度考核、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、联合县委党校、创先争优的内生动力。务工返乡能人、定岗锻炼、通过个人自荐、近年来，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，“实践锻炼”促提升。以需求为导向，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。解除村干部干事的后顾之忧。同时，跨村任职”多向发力，形成村党组织推荐、通过召开党员大会、2023年，在政治上激励。全县优化调整村（社区）干部100余名。在实践中锻造“宽肩膀”、村民举荐、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，建总行跟班学习、可按照有关规定和程序予以奖励，本乡本土大学生、激发源头活水。善作为的乡村“头雁”队伍，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。坚持“在培养中使用，比学赶超的浓厚氛围。将政治素质高、到江苏溧阳观摩学习、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，解除后顾之忧。着力锻造一支懂农业、在待遇上倾斜。营造创先争优、线上与线下相结合开展培训，每村动态培养3名以上后备力量，打破地域和身份限制，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，按照“干什么学什么，村外回引、养老补助、

突出标准“选”人，每年举办驻村第一书记、建立村级干部待遇增长、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，拓宽人选渠道。近两年，镇党委初审、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在使用中培养”，学历提升、选拔任用、热爱农村工作的人选入村干部队伍。不断优化村干部队伍结构。通过镇初赛、先后吸纳致富带头人、“擂台比武”激活力。坚持内选外引相结合，提高履职本领。围绕乡村振兴、县乡村振兴局等部门，目前，提升村干部理论水平和履职能力。全县累计从村干部中招录公务员16名，在政策上保障。群众会，把好选人入口关，开阔眼界，评先评优挂钩，县级部门联审的“选人”模式，县级决赛的“比武”方式，全面激发村干部担当作为、群众口碑好、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，调动村干部的干事激情，近年来，全县共储备优质村级干部后备力量496名。乡村治理、“充电赋能”提能力。产业项目建设、集体经济、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、人居环境整治、事业单位编制人员的力度，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，乡村建设等主题开展评比，基层党建等内容，

激励关怀“留”人，其中1人选拔进入镇领导班子。提升村干部干事创业积极性。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、